Баланс між роботою та життям часто розглядається як жіноче питання. Виконавча книга Шерил Сандберг у Facebook "Lean In" була спрямована на жінок, есе Енн-Марі Slaughter в "Атлантиці" стосувалося "Чому жінки все ще не можуть мати все", а нещодавня книга Іванки Трамп "Жінки, які працюють" відкинула саму концепцію жінки безперебійно поєднують оплачувану роботу та сім'ю.
Але нове експансивне дослідження конфлікту між робочим та особистим життям виявляє, що «мати все це» - це не лише жіноча проблема. Насправді чоловіки повідомляють практично про рівноцінні рівні боротьби за рівновагу роботи та всього іншого, як це роблять жінки.
"Це просто величезний розрив, тому що ЗМІ майже завжди розглядають це як жіноче питання", - сказала Крістен Шоклі, психолог університету Джорджії. Насправді Шоклі розповів Live Science, що дослідження балансу між робочим та особистим життям та статтю є "всюди". Одні знаходять більше боротьби за жінок, а інші за чоловіків; деякі не знаходять різниці.
Робота та життя
Щоб зрозуміти все це суперечливе дослідження, Шоклі та її колеги провели метааналіз, в ході якого вони об'єднали дані з багатьох досліджень на одну і ту ж тему. Більше даних забезпечує більш чітку статистику та чіткіше уявлення про велику картину.
Отримавши з 352 окремих досліджень, Шоклі та її команда проаналізували дані опитувань понад 250 000 осіб, які відповіли на питання про те, наскільки конфліктна робота та сімейне життя. У деяких випадках ці питання стосувалися того, наскільки сімейне життя заважало виконувати робочі обов'язки. В інших випадках питання висвітлювали, скільки роботи втручалося в сім'ю.
В цілому, як виявили дослідники, майже не було співвідношення між статтю та досвідом конфлікту на роботі та сім'ї.
Жінки технічно пережили більше конфліктів, сказав Шоклі, але співвідношення між статтю та конфліктом становило лише 0,017. Кореляція 1 означала б, що баланс роботи та життя повністю залежав від статі; кореляція нуля означала б, що різниці між статтю не було.
Кореляція 0,017, "практично кажучи, дорівнює нулю", - сказав Шоклі в Live Science.
Копаючи глибше, команда намагалася з’ясувати, чи вплинуть конкретні життєві обставини, наприклад, батько чи робота на певному занятті, в тому, як гендер переживав конфлікт між робочим та побутовим життям. Знову їх придумали дуже мало. Матері повідомили про дещо більше вторгнення сім'ї на роботу, ніж батьки, а жінки подружжя з подвійним доходом повідомили про дещо більше втручання сім'ї на роботу, ніж чоловіки в цих парах, але відмінності були все ще дуже маленькими, сказав Шоклі.
"Порівняно з способом, про який говорять, де ви думаєте, що жінки переживають набагато більше, це досить мізерно", - сказала вона. "Чоловіки і жінки, як правило, переживають подібні рівні цих конфліктів".
Аналіз емоцій
"Я зовсім не здивований цим", - сказала Таммі Аллен, психолог з університету Південної Флориди, який не брав участі в дослідженнях. Один попередній менший метааналіз повернув подібні результати, за її словами, і було зрозуміло, що дослідження з цього питання показали менш чітку картину, ніж зображено в ЗМІ.
"Ключовим фактором є те, що гендер не є основним фактором конфлікту між роботою та сім'єю", - сказав Аллен.
Це не означає, що чоловіки та жінки переживають боротьбу між робочим та життєвим балансом однаково. За даними дослідження, чоловіки працювали більше годин, ніж жінки, а жінки швидше витрачали більше часу на сімейні завдання, сказав Шоклі. Це повинно означати, що чоловіки відчувають набагато більше втручань на роботу в сім'ї, а жінки переживають набагато більше сімейних вторгнень на роботу, сказала вона. Але оскільки аналіз не побачив різкої різниці в проникненні між статями, можливо, щось ще відбувається. Одна з можливостей, за словами Шоклі, полягає в тому, що жінки будують міцніші межі навколо роботи, ніж чоловіки, активно заважаючи перекриватися.
Або, за її словами, такі запитання, які задають психологи щодо роботи, можуть не охопити повну різницю між чоловіками та жінками. Наприклад, якщо жінки відчувають більшу провину в конфліктах між робочим та побутовим життям, ніж чоловіки, це може мати справжній емоційний ефект - але такий, який не відображатиметься в даних. Шоклі та її команда планують провести дослідження в лабораторному середовищі, в якому чоловіки та жінки читають про конфлікти між робочим життям та проходять фізіологічні вимірювання, як кров'яний тиск та серцевий ритм, щоб побачити, чи підкреслюється ця стать чи інша стать.
Інша можливість, за словами Аллена, полягає в тому, що жінки привертають всю увагу до балансу між роботою та життям, оскільки вони швидше говорять про (і споживають новини) про їх боротьбу, ніж чоловіки.
Обговорення балансу між робочим та особистим життям, як питання жінки, може бути продажем обох сторін коротко, сказав Шоклі. Роботодавці можуть стати більш схильними думати, що жінки не зобов’язані працювати, і, отже, можуть вагатися, пропонуючи їм роботу чи підвищення кваліфікації. Тим часом, чоловіки можуть вдягнутися в трудоголічну роль, яку їм не подобається.
"Наші дані дозволяють припустити, що чоловіки борються аналогічно жінкам, коли вони переживають конфлікт між роботою та сім'єю", - сказав Шоклі, - тому факт, що чоловіків не говорять, означає, що вони втрачають певну підтримку ".
